Токсичный сотрудник: как выявить его на собеседовании

Иметь дело с токсичным человеком никто не хочет. Особенно это актуально, когда речь идет о деловом сотрудничестве. Это связано с тем, что такой индивид будет снижать производительность труда всей команды, начнет ослаблять ее моральный дух. Разумеется, от токсичного сотрудника любой руководитель будет стараться избавиться.

Но гораздо проще предотвратить проблему, чем потом ее решать. Важно уже на этапе собеседования отсеивать кандидатов на свободные должности, которые могут стать токсичными членами коллектива.

Как выявить токсичного соискателя? 

Для этого проводящему собеседование необходимо задаться некоторыми вопросами, обратить внимание на несколько моментов.

Соискатель разделяет ценности компании?

Чтобы понять, совпадают ли ценности кандидата на должность с ценностями компании, важно спросить его о том, чем он занимался на предыдущей работе, что ему нравилось делать, а от чего бы он отказался. Важно узнать, в одиночку предпочитает работать человек или трудиться в команде. Ценности индивида остаются неизменными. При переходе из одной компании в другую человек не поменяет свои взгляды и предпочтения. Если ценности соискателя совпадут с ценностями компании, то токсичным сотрудником он точно не станет.

Соискатель поддерживает видение компании?

Под видением компании может подразумеваться, например, клиентоориентированность, стремление удовлетворить каждого обратившегося за услугами человека. Кандидат на должность в компанию должен иметь точно такое же видение. В противном случае ему будет нечего делать на занимаемой должности. Определить, разделяет ли соискатель видение компании, можно, если привести несколько ситуаций, которые могут произойти, попросить человека предложить выход из них.

Готов ли соискатель брать на себя ответственность?

Для любого работодателя важно, чтобы сотрудник стремился развиваться, работал над собой. Это будет полезно не только для самого работника, но и для компании. Потенциальный сотрудник должен быть готов признавать свои ошибки, извлекать из них уроки, поскольку это позволяет учиться постоянно. Чтобы понять, что человек на это способен, следует спросить у него о том, что у него не получалось когда-то, как он выходил из положения. Если соискатель будет спокойно рассказывать о своих неудачах, то можно предположить, что он готов и дальше учиться на ошибках.

Наниматели правы: с токсичным человеком работать не стоит. Чтобы случайно не взять такого индивида в свою организацию, важно следовать приведенным рекомендациям, затрагивать на собеседовании упомянутые вопросы.